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SupervisionWas Bedeutet
Supervision
Supervision ist ein Beratungsformat, welches ausschließlich im beruflichen Kontext eingesetzt wird.
Unter Supervision verstehe ich ein professionelle Reflexionshilfe für Einzelpersonen, Teams, Institutionen oder Organisationen.
Sie regt zur Unterschiedsbildung an und setzt gezielt Impulse. Eingefahrene Denk- und Handlungsabläufe sollen unterbrochen werden. Je nach Anliegen kann es hilfreich sein, komplexe Zusammenhänge zu verdichten und neu zu ordnen, oder die Komplexität zu erhöhen.
Das Hauptziel ist die Reflexion des beruflichen Handelns. Sie dient der Unterstützung bei der Bewältigung beruflicher Herausforderungen.
Ich unterscheide zwischen Fallsupervision, Teamsupervision, Gruppensupervision und Einzelsupervision. Je nach Auftrag und Anliegen kann es auch zu „Mischformen“ kommen.
Fallsupervision
- Zur Reflexion der Arbeit mit einem Klientensystem
- Dient zur Entlastung der Mitarbeiter*innen
- Gibt Orientierung und Klarheit in der Fallarbeit
- Führt zur Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten
- Nimmt Auftrag, Rolle und Funktion in den Blick
Teamsupervision
- Zur Verbesserung der Kommunikation
- Zur Verbesserung der Handlungsfähigkeit
- Dient der Rollenklärung
- Rückt Stärken in den Mittelpunkt
- Unterstützt bei der Herstellung eines sicheren Rahmens, um heikle Themen zu besprechen
- Zur Stärkung der Resilienz
- Umgang mit fehlenden Ressourcen (Personal; Zeit) und gleichzeitig hohen Anforderungen
Einzelsupervision
- Bei hoher Fallbelastung zur Entlastung – schafft Klarheit und Orientierung
- Bei Führungsaufgaben rund um das Thema: Haltung und Führung
- Bei Dilemmas und Entscheidungsfragen
- Zur Stärkung der eigenen beruflichen Rolle
Eine Supervision finden in regelmäßigen Abständen über einen längeren Zeitraum hinweg statt.
Supervision und Teamentwicklung kann sich ergänzen.